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Asesor de Recursos Humanos

Área de negocio

Recursos Humanos

Acerca de este puesto

Recursos Humanos (RRHH) es la parte de una empresa dedicada a reclutar, formar y apoyar a los empleados.

Como Asesor de RRHH, jugará un papel fundamental en brindar asesoramiento integral y orientación a los gerentes de toda la organización, para ayudar a mejorar las experiencias de los empleados. Este puesto puede requerir viajar a diferentes ubicaciones de oficinas.

El rol también incluye apoyar a los Socios de Negocios de RRHH en la revisión y mejora de las prácticas y políticas de RRHH, asegurando el cumplimiento legal y preparando documentación para diversos procesos de RRHH.

Además, jugará un papel clave en la gestión de casos de relaciones con los empleados, como asuntos disciplinarios y de quejas, gestión del desempeño y arreglos de trabajo flexibles.

Habilidades clave

Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
Habilidades excepcionales para gestionar relaciones e influenciar a las partes interesadas en todos los niveles de la organización, fomentando la colaboración y logrando objetivos de RRHH
Sólido conocimiento de las leyes y regulaciones laborales
Disposición a viajar a diversas ubicaciones para brindar apoyo de RRHH y abordar las necesidades de los empleados en diferentes sitios
Un historial comprobado de éxito en un negocio operacional de ritmo rápido, centrado en el cliente, demostrando la capacidad de brindar soluciones eficientes y efectivas de RRHH que se alineen con los objetivos comerciales

Títulos/Cualificaciones

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferible).
Experiencia significativa en Recursos Humanos, con enfoque en Relaciones Laborales.
Experiencia trabajando en un entorno sindicalizado, con un sólido conocimiento de los acuerdos de negociación colectiva y las leyes laborales relevantes.
Fuertes conocimientos de políticas y prácticas de Recursos Humanos.
Capacidad demostrada para gestionar y mantener los casos de relaciones laborales, incluyendo asuntos disciplinarios, de quejas, desempeño y trabajo flexible.
Capacidad demostrada para gestionar y mantener los casos de relaciones laborales, incluyendo asuntos disciplinarios, de quejas, desempeño y trabajo flexible.
Competencia en el reporte preciso de la gestión de ausencias, quejas y asuntos disciplinarios.
Familiaridad con los requisitos de cumplimiento legal relacionados con los casos de relaciones laborales.
Capacidad de preparar documentación para reuniones sindicales.
Fuertes habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
Certificaciones de Recursos Humanos (por ejemplo, CIPD) son deseables pero no obligatorias.

¿Qué puedo hacer ahora?

¡Haz tu tarea! Investiga cómo se implementan los procesos de Recursos Humanos, particularmente en el área de Relaciones Laborales, en diferentes empresas. Explora el software comúnmente utilizado en las operaciones de Recursos Humanos para mantenerte actualizado sobre las prácticas de la industria.
Desarrolla tu experiencia en Relaciones Laborales buscando recursos de formación relevantes. Busca videos de formación o cursos en línea que se enfoquen en esta área para mejorar tus conocimientos y habilidades.
Investiga las cualificaciones profesionales que pueden mejorar aún más tus capacidades como Asesor de Recursos Humanos, como certificaciones en Relaciones Laborales, leyes laborales o gestión de recursos humanos. Explora las certificaciones ofrecidas por organizaciones de renombre como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) o el Instituto Chartered de Personal y Desarrollo (CIPD)