HR Advisor - DP World

CHERCHEUR D'EMPLOIS

Conseiller RH

Secteur d'activité

Ressources humaines

À propos de ce poste

Les Ressources Humaines (RH) sont la partie d'une entreprise dédiée au recrutement, à la formation et au soutien des employés.

En tant que Conseiller RH, vous jouerez un rôle essentiel en fournissant des conseils et des orientations complètes aux managers à travers l'organisation, afin d'améliorer l'expérience des employés. Ce poste peut nécessiter des déplacements dans différents bureaux.

Le rôle inclut également le soutien aux Partenaires RH dans l'examen et l'amélioration des pratiques et politiques RH, en veillant au respect de la législation, et en préparant la documentation pour divers processus RH.

De plus, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations avec les employés, telles que les questions disciplinaires et de réclamation, la gestion des performances, et les aménagements de travail flexibles.

Compétences clés

Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
Compétences exceptionnelles en gestion des relations et en influence des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation, favorisant la collaboration et atteignant les objectifs RH.
Solide compréhension des lois et réglementations en matière d'emploi.
Volonté de voyager vers différents sites pour fournir un support RH et répondre aux besoins des employés sur divers sites.
Réussites avérées dans un environnement opérationnel dynamique axé sur le client, démontrant la capacité à fournir des solutions RH efficaces et efficientes alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Diplômes/Qualifications

Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe (préférée).
Expérience significative en RH, avec un focus sur les relations avec les employés.
Expérience de travail dans un environnement syndiqué, avec une solide compréhension des conventions collectives et des lois du travail pertinentes.
Connaissance approfondie des politiques et pratiques RH.
Expérience dans la gestion et le maintien des politiques RH.
Capacité démontrée à gérer des dossiers de relations avec les employés, y compris les questions disciplinaires, les réclamations, la performance et les horaires de travail flexibles.
Maîtrise de la gestion précise des rapports sur l'absentéisme, les réclamations et les questions disciplinaires.
Familiarité avec les exigences de conformité légale liées aux dossiers de relations avec les employés.
Capacité à préparer la documentation pour les réunions avec les syndicats.
Solides compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
Les certifications RH (par exemple, CIPD) sont souhaitables mais non obligatoires.

Que puis-je faire maintenant ?

Faites vos devoirs ! Recherchez comment les processus RH, en particulier dans le domaine des relations avec les employés, sont mis en œuvre dans différentes entreprises. Explorez les logiciels couramment utilisés dans les opérations RH pour rester à jour sur les pratiques du secteur.
Développez votre expertise RH en relations avec les employés en recherchant des ressources de formation pertinentes. Cherchez des vidéos de formation ou des cours en ligne axés sur ce domaine pour améliorer vos connaissances et compétences.
Développez votre expertise RH en relations avec les employés en recherchant des ressources de formation pertinentes. Cherchez des vidéos de formation ou des cours en ligne axés sur ce domaine pour améliorer vos connaissances et compétences.